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    2018-12-24 14:53 【字号 大 中 小】【论坛】【打印】【关闭

    巴黎圣日耳曼最新阵容姆巴佩 www.dvvqo.com 今年以来,为充分调动干部职工的工作积极性,进一步加强对联村干部职工的管理,洪山殿镇创新干部管理制度,推行联村工作组双向选择,实行优化组合,激发了干部职工干事创业的热情,取得了显著成效。

    一、高位推动,突出一个“带”字。为解决极少数乡村干部存在缺乏激情、工作成效不明显、管理考核不科学、人才储备不足等突出问题,改变联村干部“联”而不“系”、“系”而不密”的现状,打破“拉郎配”原有体制,经充分调研,年初洪山殿镇党委、政府决定在全县率先开展联村工作组双向选择制度,成立五个联村工作大队,双向选择组建23个联村工作组。为高位推动,成立了由镇党委书记任组长,镇长、党委副书记、人大主席、政协联工委主任任副组长,其他班子成员为成员的高规格领导小组,下设办公室,由党委副书记兼任办公室主任。同时,召开党委会和干部代表座谈会专题研究,并于3月份召开了全镇动员大会,出台了《洪山殿镇干部职工联村工作组双向选择实施方案》和《洪山殿镇联村制度考核办法》等文件,明确了双向选择的内容程序、进退机制、奖惩办法等方面工作,为双向选择制度的推动提供了有力的组织保障和舆论氛围。

    二、双向选择,解决一个“组”字。“双向选择”以双向选择为手段,以优化组合为目的,实现干部职工结构优化。每个村派驻一个联村工作组,每个工作组明确一名组长、二人以上常驻联村队员(其中至少一名群工站干部,并由该干部担任联络员),组长由中层以上干部担任。镇党委经过反复商议比对,确定23个联村工作组组长和联系的村,将所有委室站所队(除安监站、食堂)人员分配至五个群工站,组成五个联村工作大队,由每个队员填写《参加联村工作的申请书》,交与群工站党工委书记。然后由群工站党工委书记、驻片蹲点领导和各联村工作组长根据申请情况,研究确定每个村的联村工作队员,并填写《群工站联村工作组人员组合初步汇总表》,并报双向选择领导小组办公室。经过第一轮竞争,全镇192名干部职工184名镇干部找到了“婆家”,8人落选。同时,通过第二轮双选和考察,又有5名镇干部被选中,最终3人落选。最后由党委政府根据各群工站上报的组合名单以及未组合的名单,研究确定并公布最终双向选择的联村工作组名单。

    三、全面引动,激活一个“活”字。按照镇文件要求,不申请参加联村工作组合和未被双选中的,不享受联村工作组成员待遇,不得评先评优,并与年终考核及绩效工资的发放挂钩。“双向联姻”将竞争激励机制引入到联村工作中,增强了联村干部的责任感和紧迫感,激发了干部的工作热情和服务意识,对被选上的干部提出了更高的要求,特别是对“落选”的干部敲响了警钟。在第一轮竞选中,8名同志暂时落选,有干部讲“干了30多年的基层工作,没想到第一轮选择会落选,很意外,也很失落,很难受,犹如打翻了五味瓶。”他们分析落选原因,有主观的,也有客观的:年纪大,工作懒散,凭经验办事,电脑操作生硬……。同时,镇党委明确了退出机制,对工作不积极、出工不出力、因工作态度问题不能正??构ぷ骰蛟斐刹涣加跋斓娜嗽本澄芯靠梢运媸钡髡鲎?,并不再享受联村工作组成员待遇。今年9月份,就有1名镇干部被请退。这些在全镇引起了强烈的思想震动,双向选择选强了干部队伍,选出了内动力,激活了干部的“活力酶”,实现了加强干部队伍建设和力量下沉的双目的。

    四、活力迸发,落实一个“干”字。双向选择是手段,优化组合是目的。实施双向选择后,全镇干部活力迸发,在“转思路、提升凝聚力,转形象、提升引导力,转作风、提升发展力”发挥了模范作用。一年来,各项工作名列全县前列,全镇经济社会稳步发展,基层基础更加夯实,发展势头更加强劲,社会大局更加有序,民生底色更加厚实,人居环境更加美丽,文化惠民更加精彩。特别是涌现出了许多先进,如鳌头村联村工作组充分发挥带动作用,全村党建、脱贫攻坚、环境整洁和社会综治工作名列全镇前茅,成为各村学习的楷模;贫困户刘端英、贺芳芳因家庭十分困难,金桥村驻村工作队在全镇发出了捐款倡议书,仅仅3天时间就募捐捐款5万元多元;龟灵村联村工作组组员杜芳将全村所有行业扶贫分类归总成“清单”,让贫困户“一目了然”,成为全镇的模板。

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